人事を一人雇うより安く、蓄積した高いノウハウをもとに採用活動の戦略立案から運用までを総合サポートします。
採用支援/RPO(採用代行)
採用は"プロ"に任せる時代へ
なぜ今RPOが必要なのか？
採用難易度が
上がっている
チャンネルの多様化
市場変化の
激しさ
採用単価の高騰
最新のノウハウに
追いつけない
流動的な採用活動が増えてきた
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各社が欲しい層は競争が激化
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「採用担当」の採用難易度も高まっている。
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特にハイレイヤー採用は専門性の高い業務に
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社内の人事だけでは情報収集がしきれない
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最適なジャッジをするには最新トレンド情報や他者同行の調査もマストに
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サービスやツールの導入などで採用すべき人事計画が変更になることも
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採用計画を鈍化させたときの「採用担当」の雇用リスクが増えた
①
②
③
＼Dessunなら解決できます！／
採用のプロ集団が支援！
300社以上の地方企業の支援をしてきた採用のプロフェッショナルが貴社に最適な採用戦略を立案
採用業務は全てお任 せ！
採用顧問は30社超。地方企業ならではの課題に寄り添った現実的なご提案をいたします。
採用業務を
低コストで！
必要な時期だけ契約できる柔軟な利用設計であるため、人事部を持つより低コストを実現します。
Talent Acquisition Consultant
採用コンサルタント
NAME
高橋 真哉/SHINYA TAKAHASHI (株式会社Dessun 代表取締役)
CARRIER
東京都葛飾区生まれ。2010年にIndeed Japan株式会社にジョインし、採用市場の成長に携わる。
その後、株式会社リクルートへ出向し、求人広告の商品企画および代理店統括を担当。
これまでに50社以上の企業で採用顧問を歴任。地方中小企業の採用支援に深く関与し、地域特有の採用課題を目の当たりにしたことをきっかけに、2020年7月、佐賀県にて株式会社Dessunを創業。
現在は「地域企業の人事課題に"最適解"を描く。」をミッションに掲げ、採用支援に加え、システム・AI開発を通じた地域企業の課題解決に取り組んでいる。
Smart Hiring Starts Here
CHECKから始まる採用支援
RPO
採用代行
採用戦略
レポート
01.ペルソナの精査
活躍人材の共通項を抽出。ミスマッチ要因も洗い出し。
最適チャネルとKPIを設計。四半期～年次の採用計画へ。
06. 選考資料の提出
面接後、クライアントに以下の資料を提出し、最終判断をいただきます。
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面接時の録画データ
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面接評価票
※人事戦略レポートに基づく評価項目
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履歴書
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職務経歴書
02. 採用手法のチェック
費用対効果・到達速度・母集団質をプロが採点。
弊社にて一次面接をオンラインで実施。客観的かつ効率的に候補者を選考します。
05. 一次面接の実施
03. 採用プランの設計と計画
レポートに基づき、求人メディアへの掲載、ダイレクトリクルーティング、スカウト、人材紹介会社との連携など、最適な手法で候補者の獲得を行います。
04. 採用プランの実施
HR Strategy
評価
人事戦略レポート
採用の現在地を可視化する
解体新書の作成
人事戦略レポートは、RPO開始前に自社採用の現状を徹底分析するサービスです。活躍人材や離職傾向からペルソナを定義し、過去〜現在の採用手法を費用対効果やスピードの観点で診断。さらに最適な採用手法と長期計画を立案し、再現性のある採用 成功モデルを構築します。
分析
過去の採用実績をもとに
人材のペルソナを徹底分析
これまで入社した人材の中で「活躍している人材」と「定着しなかった人材」の特徴を可視化し、自社にフィットする人材像を明確化します。これにより、採用活動におけるミスマッチを減らし、長期的に活躍できる人材の採用につなげます。
これまでの採用手法を
徹底的に検証
対象となる人材ペルソナに対して、適切なチャネルや 手法を選択できていたかを分析。さらに、費用対効果や採用までのスピードといった指標をプロの目線で評価します。これにより、現行施策の改善点を明確化し、より効率的で成果につながる採用活動を実現します。
設計
最適な採用手法と中長期の
採用計画を設計します
分析結果を踏まえ、貴社にとって最も効果的な採用手法を具体的に提案します。さらに、短期的な採用の成功にとどまらず、数年先を見据えた中長期的な採用計画も立案。持続的に優秀な人材を確保できる仕組みづくりを支援します。
Pricing Plan
料金について
Feature 01
300社以上を支えた採用の専門チームが、
貴社に最適な戦略を設計し、
運用まで手厚くサポート。
私たちDessunは、これまでに300社を超える企業の採用支援を行ってきました。
業種・職種・規模の異なるさまざまな現場で培った実践的なノウハウをもとに、貴社の課題や状況に合わせた最適な採用戦略を設計します。
単なる事務的な作業代行ではなく、「どのような人材を・どのように採用するか」を明確にし、確実に行動へと落とし込んでいく。
採用のプロが一社一社に寄り添い、成果につながる採用活動を支援します。
Feature 02
採用業務にかかる手間と時間を、
すべて私たちが引き受けます。
求人原稿の作成、スカウト配信、応募者対応、面接調整…採用には想像以上の工数がかかります。
Dessunは、30社を超える採用顧問の支援を通じて、採用担当者がいない、または兼務で苦労している企業の実情を数多く見てきました。
特に地方企業に多い「人手が足りない」「スピード感を持って対応できない」といった課題に対し、実行可能なプランをご提案し、実務まで丁寧に代行します。
採用業務を一からすべて任せられる体制が整っているからこそ、現場は本来の業務に集中でき、採用も前に進みます。
Feature 03
必要なときだけ、必要な分だけ。
柔軟な契約設計で、採用コストを最適化
Dessunの採用支援は、専任人事を雇うよりも圧倒的に低コスト。
「今は繁忙期だけ支援がほしい」「数ヶ月だけお願いし たい」といった状況にも対応できるよう、期間や業務内容を柔軟に設計可能です。
固定費を抱えることなく、必要なタイミングに必要な支援を受けられるため、限られた予算の中でも無理なく採用活動を進められます。
Dessun RPOの特徴
What Makes Different
Dessun RPOの特徴
What Makes Different
Our RPO Process
RPO開始までの流れ
採用の成果に向けて、
実務も戦略も一緒に進めていきます。
採用活動を成功させるために必要なのは、適切な打ち手を「設計」し、それを着実に「実行」していくこと。Dessunでは、貴社の課題やリソース状況を丁寧にヒアリングしたうえで、実行力のあるプロジェクト体制を構築。必要なときに必要な支援を提供しながら、無理なく成果につなげます。
「採用ターゲットの設定」「求人票や媒体選定の見直し」「スカウト文面の作成・送信」「応募者対応や日程調整」といった日々の実務はもちろん、「採用計画の見直し」「施策の効果分析と改善提案」まで、一連の採用業務をワンチームで伴走支援します。
1
無料相談
貴社の採用状況やこれまでの取り組み、感じている課題を丁寧にヒアリングいたします。
「何から手をつければいいかわからない」という段階でも大丈夫。現場のリアルに寄り添いながら、最適な進め方を一緒に考えていきます。
2
ご提案・お見積
ヒアリング内容をもとに、貴社の採用課題や状況にフィットした支援内容と料金プランをご提示します。
ご予算やご希望の支援範囲に応じて柔軟に調整可能ですので、「部分的にお願いしたい」「短期間だけ頼みたい」といったご相談も歓迎です。
3
ご契約
ご提案内容に十分ご納得いただいたうえで、契約を締結いたします。
内容や期間、業務範囲についてのご不明点やご要望があれば、遠慮なくお伝えください。無理なく始められる形を一緒に整えていきます
4
初期設定
求人票の作成や求人媒体の初期設定、スカウト文面の設計など、運用開始に向けた準備を進めます。
ヒアリングで伺った内容をもとに、貴社の魅力がしっかり伝わるよう丁寧に設計・調整を行います。
5
採用業務開始
求人公開後は、応募者対応やスカウト配信、面接日程の調整、場合によっては面接代行までを当社が担います。
現場の負担を最小限に抑えながら、スピード感と精度を両立した採用活動を実現します。